Hoe selecteer je nieuwe Intalisten?

Bij Intal doen we de dingen graag anders dan bij andere organisaties. Zo geloven we niet zo in regeltjes, maar des te meer in vrijheid, eigen verantwoordelijkheid en verbinding met elkaar. Vanuit onze focus op gedrag (De Intal Methode) werken we onder andere met salaristransparantie, gekozen leiderschap, teambeoordelingen en continu verbeteren.

‍

(In)talentenscan

Hoe zorg je dat je mensen selecteert die deze andere manier van werken omarmen en verder brengen? Bij Intal gebruiken we De (In)talentenscan als aanvulling op het selectieproces voor sollicitanten. Dit is een kort online programma met persoonlijkheidsvragenlijsten, waardenvragenlijsten en een paar cognitieve en perceptuele tests. Dit geeft meteen verdieping in kennismakingsgesprekken!

‍

Eigen 'Intal-lat'

Naast sollicitanten hebben we ook alle Intalisten gevraagd om (vrijwilliger) mee te doen aan een (In)talentenscan. Daarmee is het gelukt om in 3 maanden tijd een eigen ‘Intal-lat’ te creëren. Nieuwe Intalisten zouden minimaal zo goed moeten zijn als hun collega’s. Door analyses kunnen we steeds beter voorspellen welke onderdelen belangrijk zijn voor floreren binnen Intal.

Benieuwd naar de inzichten die wij hiermee hebben opgedaan? Lees hieronder verder!

‍

Onze inzichten:

‍

Geen typologieen en kleurentests

Het meten van talenten op een eerlijke, wetenschappelijk onderbouwde manier met goede voorspellende waarde voor succes op de werkvloer. Klinkt misschien saai of moeilijk, is het niet!

‍

Minder last van bias en beoordelingsfouten

Het babbelt zo lekker als je met iemand op dezelfde golflengte zit, maar een ‘klik’ is niet per se een goede voorspeller voor de uitoefening van een rol. We kijken nu naar toegevoegde waarde als individu, als teamlid en als Intalist

‍

Eerlijker inzicht in het potentieel

We wisten natuurlijk al dat we veel talent in huis hadden, maar zien dit nu bevestigd met een goed inzicht in het potentieel van alle Intalisten. Daarmee stimuleren we interne doorstroom, ook bij collega’s die niet altijd als eerste hun vinger opsteken. Wel zo eerlijk.