HR Business Partner

Wij zijn team Intal. Een club van ruim 150 Intalisten, allemaal uniek maar verbonden door lef, ondernemerschap, samenwerking en nieuwsgierigheid. Met die aanpak ontwikkelen, produceren en monteren we aluminium raam-, deur- en vliesgevelsystemen. We verbeteren onze processen continu, zetten data slim in en werken volgens De Intal Methode, waarin JIJ, WIJ, OPEN, DURF en GROEI centraal staan.

Team Intal groeit. Niet alleen in omvang, maar ook in volwassenheid. Inmiddels bestaat onze Intal Groep uit 5 BV’s, op 6 locaties in het land. Bij groei hoort ook het zetten van een volgende stap. Letterlijk, naar een gloednieuw pand in Schagen, waar een groot deel van de organisatie onder één dak komt. En ook figuurlijk zetten we een volgende stap; naar meer samenhang, meer eenduidigheid en meer kracht als geheel. Met de verhuizing naar Schagen pakken we de kans beet om slimmer samen te werken, processen nog strakker neer te zetten en culturen bij elkaar te brengen. En natuurlijk gieten we daar nog steeds een Intalsausje van ondernemerschap, openheid en verbinding overheen, want die basis blijft – ook bij groei – nog altijd overeind.  

Met het oog op deze mooie ontwikkelingen zoeken we ter vervanging en uitbreiding een stevige, ervaren HR Business Partner. Iemand die zich thuis voelt in de ondernemende, innovatieve en ambitieuze club die Intal is. Iemand die richting geeft en in staat is anderen daarin mee te nemen. Iemand die niet alleen goed is in het stroomlijnen en optimaliseren van de dagelijkse HR praktijk, maar ook in organisatiebouw. Die ziet wat er nodig is en het vervolgens ook waarmaakt.

‍

Een rol met echte invloed. Je zit aan tafel waar keuzes worden gemaakt en je krijgt de ruimte om HR neer te zetten op het niveau dat past bij de fase waarin Intal nu zit. Bij ons is heel veel mogelijk, dus heb het lef alle kansen te pakken! We maken het graag nog iets aantrekkelijker met onze voorwaarden.

• We bieden je natuurlijk een goed salaris, afhankelijk van wat je meebrengt aan ervaring en skills (richtlijn: €5.500,- tot €7.500,-).
• Je krijgt van ons 27 verlofdagen én de mogelijkheid om de 13 ADV-dagen in tijd of geld uit te laten keren, passend bij jouw wensen.
• Je gaat werken volgens De Intal Methode, waarbij vrijheid en eigen verantwoordelijkheid centraal staan.
• We bieden de optie om remote te werken i.c.m. 3 dagen per week in ons verrassende kantoor in Opmeer of Alkmaar. In 2026 staat bovendien een verhuizing naar een gloednieuw pand in Schagen op de planning, hoe leuk is dat!
• Pensioen is goed geregeld bij PME via onze CAO Metalektro.
• Je hebt de mogelijkheid om op de fiets naar werk te komen via lease-a-bike. Kies jij voor een elektrische bakfiets, een sportieve racefiets of ga je voor iets anders?
• We geven onze Intalisten alle ruimte. Wil jij je vakantie nog net wat verlengen met een paar weken werken in het buitenland? Of wil je met je team een inspiratiereisje maken? Check onze mogelijkheden voor een workation.
• We vieren graag samen onze successen, met borrels en events. Check onze socials voor alle avonturen van afgelopen jaren waaronder deelname aan Mud Masters, Alkmaar City Run, onze unieke DURF bucketlist met een helikoptervlucht voor onze collega Anabel, een BBQ-bouwvakborrel, ons Intal uitje bij Club Zand in Castricum aan Zee en het gezellige kerstdiner in de Jordaan.

Als Senior HRBP ben jij de strategische sparringpartner van directie en MT. Je vertaalt koers naar een heldere HR-agenda en zorgt dat die agenda ook echt uitgevoerd wordt. Jij brengt structuur waar het moet, ruimte waar het kan en je gaat lastige gesprekken niet uit de weg.

Je schakelt soepel tussen strategisch, tactisch en – als het nodig is – operationeel niveau. Niet omdat je “alles zelf wilt doen”, maar omdat je snapt: professionaliseren lukt alleen als je tussen de mensen kunt staan en ook de praktijk kent.

Een greep uit jouw verantwoordelijkheden:

• De HR basis strak zetten: Je brengt overzicht in het HR-landschap van 5 BV’s: beleid, processen, systemen, rollen en verantwoordelijkheden. Waar nodig harmoniseren we en waar het logisch is houden we verschil. Jij maakt dat scherp.
• ‍HR-projecten die impact maken: Je bent verantwoordelijk voor (een deel van) de lopende HR-projecten. Denk aan: verzuim & vitaliteit, doorontwikkeling recruitment, doorontwikkeling van employee experience, opleiding & ontwikkeling, arbeidsrechtelijke casuïstiek, organisatie-inrichting en HR-analytics die management echt helpt sturen.‍
• Meedenken over de koers: Je brengt het mens- en organisatieperspectief bij MT-besluiten. Je stelt vragen, ziet risico’s tijdig en helpt keuzes maken die kloppen op lange termijn. ‍
• Leiderschap en performance naar een hoger niveau: Je helpt leidinggevenden/coördinatoren om sterker te worden in sturen, coachen, aanspreken en ontwikkelen.  ‍
• Eén verhaal, één manier van samenwerken: Met de verhuizing en het meer “onder één dak” brengen, ontstaat de kans om verschillende culturen om te buigen naar één verhaal. Jij werkt mee aan deze cultuurintegratie, samen met je mede-HRBP, de coördinatoren en Intalisten: concreet, zichtbaar en in gedrag merkbaar.

Je werkt intensief samen met jouw teamleden van People & Culture, bestaande uit 1 HR BP en 1 HR adviseur.

Jij herkent jezelf in dit profiel:

• Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in een brede, stevige HR-rol (bij voorkeur in een dynamische, veranderende omgeving).
• Je bent data gedreven en handig met systemen, kennis van AFAS is een pré.
• Je beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving en vertaalt dit pragmatisch naar advies voor leidinggevenden.
• Je bent een volwassen gesprekspartner voor MT/directie: rustig, scherp, duidelijk.
• Je hebt ervaring met professionalisering: processen neerzetten, borgen, verbeteren.
• Je snapt dat cultuur niet een poster aan de muur is, maar zichtbaar wordt als gedrag op maandagmorgen.
• Je bent mensgericht en zakelijk: je combineert empathie met duidelijke kaders.
• Je houdt van tempo, verandering en bouwen, en je blijft staan als het spannend wordt.